{"id":4560,"date":"2024-05-19T19:33:49","date_gmt":"2024-05-19T22:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/periodicodialogo.cl\/wp\/?p=4560"},"modified":"2024-05-19T19:35:58","modified_gmt":"2024-05-19T22:35:58","slug":"ser-madre-no-debiera-ser-nunca-una-barrera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodicodialogo.cl\/wp\/2024\/05\/ser-madre-no-debiera-ser-nunca-una-barrera\/","title":{"rendered":"Ser madre no debiera ser nunca una barrera"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

M\u00e1s del 94% de las mujeres que no est\u00e1n participando en el mercado laboral lo atribuyen principalmente a las responsabilidades de crianza de hijos o el cuidado de personas dependientes, seg\u00fan la \u00faltima Encuesta Nacional de Empleo. <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\n\n\n\n

Por Tania Merino M.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante demasiado tiempo, la maternidad ha sido catalogada como un “problema” que obstaculiza el desarrollo laboral de las mujeres. Las cifras son contundentes en este sentido: seg\u00fan un sondeo de ChileMujeres y Cadem de abril de este a\u00f1o, el 74% de las encuestadas a nivel nacional considera que ser madre tiene un impacto negativo en su trayectoria profesional.<\/p>\n\n\n\n

No hay que olvidar que trabajar es un derecho y ser madre una libertad que no debe estar restringida. Por eso, en su mayor\u00eda consideran que la igualdad de salarios es la medida m\u00e1s relevante para enfrentar esta situaci\u00f3n y m\u00e1s del 70% apoya la flexibilidad horaria como herramienta para compatibilizar sus roles. Adem\u00e1s, 60% considera que el teletrabajo ser\u00eda beneficioso y un 26% menciona la necesidad de contar con apoyo en el cuidado de sus hijos.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de las medidas concretas mencionadas anteriormente, es necesario fomentar un cambio cultural profundo que valore la diversidad y la inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito laboral. Esto implica eliminar los estereotipos de g\u00e9nero que asocian a las mujeres con el cuidado del hogar y a los hombres con el \u00e1mbito profesional. Tambi\u00e9n es importante promover la educaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n sobre la importancia de la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar, tanto para las empresas como para la sociedad en su conjunto.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, distintas iniciativas legales, como la promulgada a inicios de este a\u00f1o sobre Conciliaci\u00f3n de la Vida Personal, Familiar y Laboral, han intentado avanzar en la materia. Este articulado en particular establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo para personas cuidadoras de ni\u00f1os menores de 14 a\u00f1os, personas con discapacidad y\/ o en situaci\u00f3n de dependencia, de modo que las o los trabajadores puedan, si la naturaleza de sus funciones lo permite, efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades.<\/p>\n\n\n\n

La maternidad no es el obst\u00e1culo<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Distintas l\u00edderes a nivel regional coinciden en la necesidad imperativa de dejar de percibir la maternidad como un obst\u00e1culo y enfocar los esfuerzos en construir soluciones tangibles que permitan a las mujeres desarrollar plenamente su potencial profesional.<\/p>\n\n\n\n

Para Camila Hermosilla, encargada de la Unidad de G\u00e9nero del Gobierno Regional del Biob\u00edo, parte importante de este cambio de mentalidad debe emanar de los empleadores. \u201cLas organizaciones productivas -se\u00f1ala- siguen creyendo que contratar a una mujer tiene aspectos negativos, como el hecho de que suelen ser las cuidadoras y pueden retirarse antes o no hacer horas extras. Esto cambiar\u00eda si se considerara que los hombres tambi\u00e9n deben responsabilizarse de estas actividades\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cAl implementar pol\u00edticas p\u00fablicas y generar un cambio cultural que promueva la corresponsabilidad y la equidad de g\u00e9nero, podemos construir una sociedad donde las mujeres tengan la libertad de elegir su camino profesional sin renunciar a su maternidad\u201d<\/em><\/p>\nPaula Mar\u00edn, directora regional de fundaci\u00f3n Prodemu.<\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

A\u00fan en Chile, afirma Hermosilla, se siguen poniendo barreras para la incorporaci\u00f3n de mujeres al trabajo, \u201cpero tambi\u00e9n existen estudios, por ejemplo, los realizados por la CPC en el Biob\u00edo y a nivel nacional, que hablan de que, efectivamente, su incorporaci\u00f3n genera entornos m\u00e1s diversos, m\u00e1s equitativos, m\u00e1s resilientes, creativos\u2026 Hoy podemos ver algunos resultados tangibles de que mejora la rentabilidad y la productividad dentro de las empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, asegura, los roles asignados hist\u00f3rica y culturalmente est\u00e1n arraigados incluso en ellas mismas. \u201cMuchas tienen la creencia de que su labor principal es cuidar, ya sea de sus hijos, de sus padres, de sus colegas, etc.\u201d, por lo que no es f\u00e1cil acelerar una transformaci\u00f3n en este sentido.<\/p>\n\n\n\n

En esta misma l\u00ednea, la psic\u00f3loga \u00a0de la Universidad Andr\u00e9s Bello Claudia Riquelme, agrega que \u201cmientras la crianza, las labores dom\u00e9sticas y de cuidados de los miembros vulnerables de la familia sigan siendo una labor principalmente femenina, y privada, mientras la sociedad no se oriente hacia una cultura de cuidado corresponsable, en que no solo la familia consangu\u00ednea tome una actitud activa en el resguardo de sus miembros, sino que la comunidad sea tambi\u00e9n co-garante de ello, las mujeres y especialmente las m\u00e1s vulnerables, seguir\u00e1n sosteniendo funciones imprescindibles a costa de su desarrollo personal y su salud mental, en una sociedad cada vez m\u00e1s individualista\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Un fen\u00f3meno extendido<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todo lo descrito anteriormente se traduce en una baja participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral tras la maternidad. Y no solo en Chile. Estudios internacionales hablan de la \u201cpenalizaci\u00f3n por maternidad”, para referirse a la disminuci\u00f3n promedio en la probabilidad de que una mujer est\u00e9 empleada durante los diez a\u00f1os posteriores al nacimiento de su primer hijo.<\/p>\n\n\n\n

La Escuela de Econom\u00eda de Londres y la Universidad de Princeton, por ejemplo, analizaron el efecto de la maternidad en la participaci\u00f3n laboral en 134 pa\u00edses, entre ellos el nuestro. En promedio, el 24% de las mujeres abandonan el mercado laboral durante el primer a\u00f1o despu\u00e9s del parto, y esta cifra sigue siendo significativa incluso despu\u00e9s de cinco y diez a\u00f1os, con un 17% y un 15%, respectivamente. En Am\u00e9rica Latina la cifra de quienes dejan su trabajo despu\u00e9s de la maternidad es de 38%.<\/p>\n\n\n\n

En Chile, agrega Riquelme, las mujeres que tienen un empleo cumplen un doble turno, \u201ctrabajan fuera de sus casas y al retornar a ellas, desempe\u00f1an labores dom\u00e9sticas, cuidado y apoyo escolar de sus hijos, restando tiempo para el descanso, el esparcimiento y el desarrollo de intereses personales. A otras se les impide emprender econ\u00f3micamente, pues se les asignan responsabilidades de cuidado de familiares enfermos o adultos mayores, especialmente padres y madres, quedando destinadas a cumplir una labor altamente demandante y no remunerada, la que desempe\u00f1an en la absoluta soledad y complicidad de la familia, no logrando ellas emanciparse de este sino, al estar plenamente convencidas que les corresponde\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Estas tareas, asegura, se vuelven mucho m\u00e1s estresantes cuando adem\u00e1s la mujer es jefa de hogar, recayendo sobre s\u00ed la funci\u00f3n de satisfacer la totalidad de necesidades del grupo familiar, por lo que no es extra\u00f1o que, dentro del universo femenino, tengan la peor salud mental, con trastornos como depresi\u00f3n y ansiedad, que se desprenden del cansancio, frustraci\u00f3n y la culpa de no ver satisfechas las expectativas propias, familiares y sociales.<\/p>\n\n\n\n

Un cambio de paradigma<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La maternidad no debe ser un obst\u00e1culo para el desarrollo profesional de las mujeres. Al implementar pol\u00edticas p\u00fablicas y generar un cambio cultural que promueva la corresponsabilidad y la equidad de g\u00e9nero, podemos construir una sociedad donde las mujeres tengan la libertad de elegir su camino profesional sin renunciar a su maternidad, asegura Paula Mar\u00edn, directora regional de fundaci\u00f3n Prodemu. La educaci\u00f3n desde su etapa inicial y la formaci\u00f3n en el hogar son, a su juicio, claves para derribar el actual paradigma de que solo ellas son responsables del cuidado.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTrabajamos con muchas mujeres, la mayor\u00eda son emprendedoras porque les permite flexibilizar el horario para el cuidado. Si los ni\u00f1os y ni\u00f1as van al colegio por la ma\u00f1ana, ese horario es su per\u00edodo de trabajo. Luego, en la tarde, se encargan del cuidado. La \u00fanica forma de enfrentar como sociedad esta brecha es haci\u00e9ndonos cargo todas y todos de la corresponsabilidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esta realidad, si bien se acent\u00faa en segmentos m\u00e1s vulnerables, tambi\u00e9n est\u00e1 presente en cargos de alta direcci\u00f3n. As\u00ed lo menciona Lilian San Mart\u00edn, quien ha trabajado en la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero desde la academia, pero tambi\u00e9n desde la ciencia y la visibilizaci\u00f3n del trabajo femenino.<\/p>\n\n\n\n

“Existen diversos factores que inciden en esta realidad, entre ellos la carga del cuidado, las interrupciones en la carrera y la percepci\u00f3n del compromiso de las mujeres”, se\u00f1ala. “La responsabilidad del cuidado de los hijos recae mayormente en las mujeres, lo cual puede limitar su capacidad para participar en reuniones o instancias de networking, lo que a su vez puede frenar su carrera profesional”.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres, asegura la ingeniera, suelen concentrarse en cargos de mediana jerarqu\u00eda, perdiendo oportunidades de asumir cargos de alta direcci\u00f3n. En Chile, el 38% de las empresas no tienen ninguna gerenta mujer, y el 47% no tienen ninguna mujer en su directorio. A este ritmo, lograr la igualdad de g\u00e9nero en los directorios de las empresas del IPSA tomar\u00eda 64 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

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Es hora de dejar de ver la maternidad como un problema y comenzar a verla como una oportunidad para crear un mundo m\u00e1s justo e inclusivo para todas las personas<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Destaca cuatro elementos clave a tener en cuenta: la carga del cuidado de los ni\u00f1os, que puede interrumpir la carrera profesional; la percepci\u00f3n del compromiso, ya que las mujeres suelen asumir m\u00e1s trabajo adicional debido a su responsabilidad familiar; la reducci\u00f3n de redes de contacto por actividades fuera del horario laboral; y la falta de pol\u00edticas de trabajo flexible que permitan equilibrar las responsabilidades familiares y profesionales. “Es importante que las empresas y organizaciones implementen pol\u00edticas de trabajo flexible y proporcionen espacios para guarder\u00edas en el trabajo, entre otras medidas “, concluye San Mart\u00edn.<\/p>\n\n\n\n

Es hora de dejar de ver la maternidad como un problema y comenzar a verla como una oportunidad para crear un mundo m\u00e1s justo e inclusivo para todas las personas, coinciden las expertas. Hoy d\u00eda se llama a las mujeres a ser l\u00edderes en sus distintas actividades, a ser buenas madres, a \u201cempoderarse\u201d, pero tal como reflexiona una reciente columna publicada por el diario El Pa\u00eds, a prop\u00f3sito del D\u00eda de la Madre: \u201cuna cosa es empoderar a la mujer en el mundo laboral, recordarle lo talentosa e inteligente que es, llenar las calles con publicidad llena de esl\u00f3ganes inspiradores; pero si no se est\u00e1 trabajando a la par la corresponsabilidad dentro del hogar, entonces no se le est\u00e1 empoderando, se le est\u00e1 explotando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

M\u00e1s del 94% de las mujeres que no est\u00e1n participando en el mercado laboral lo atribuyen principalmente a las responsabilidades de crianza de hijos o el cuidado de personas dependientes, seg\u00fan la \u00faltima Encuesta Nacional de Empleo.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":4562,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"sb_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-4560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-temas"],"acf":[],"relative_dates":{"created":"2 a\u00f1os ago","modified":"2 a\u00f1os ago"},"yoast_head":"\nSer madre no debiera ser nunca una barrera - Di\u00e1logo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/periodicodialogo.cl\/wp\/2024\/05\/ser-madre-no-debiera-ser-nunca-una-barrera\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ser madre no debiera ser nunca una barrera - 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