{"id":4434,"date":"2024-03-25T14:07:33","date_gmt":"2024-03-25T17:07:33","guid":{"rendered":"https:\/\/periodicodialogo.cl\/wp\/?p=4434"},"modified":"2024-03-25T14:07:36","modified_gmt":"2024-03-25T17:07:36","slug":"sindrome-de-down-y-el-largo-camino-que-resta-para-la-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodicodialogo.cl\/wp\/2024\/03\/sindrome-de-down-y-el-largo-camino-que-resta-para-la-inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"S\u00edndrome de Down y el largo camino que resta para la inclusi\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ntas empresas conoce que tengan entre sus trabajadores a personas con Down? \u00bfQu\u00e9 pasa que, aunque existan leyes al respecto, seguramente la respuesta no ser\u00e1 m\u00e1s que unas pocas o ninguna?, \u00bfPodemos hablar realmente de inclusi\u00f3n laboral?<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\n\n\n\n

Por Tania Merino M.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Carolina y Claudia Hevia son hermanas con S\u00edndrome de Down y pese a que su familia es de Laja, viajan semanalmente a Concepci\u00f3n para trabajar. Carolina, la mayor, tiene 30 a\u00f1os y desde 2017 colabora en las \u00e1reas de Biblioteca y Schooltrack en el Colegio Almondale, de San Pedro de la Paz. La hermana menor, Claudia, de 25, forma parte desde 2023 del Jard\u00edn infantil Azucarcandia, de la misma comuna, donde realiza apoyo en funciones administrativas. Ellas son parte de un reducido porcentaje entre las personas con Down que cuentan con un empleo formal en la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad es crucial en cualquier sociedad que busque promover la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. En el caso chileno, dos leyes clave promueven esta inclusi\u00f3n: la 21.015 que establece una cuota m\u00ednima del 1% para su contrataci\u00f3n en empresas grandes y la 21.275, que incorpora a gestores de inclusi\u00f3n laboral y pol\u00edticas internas para fomentar la diversidad en el entorno.<\/p>\n\n\n\n

Si bien estas legislaciones han sido un impulso en la materia, las estad\u00edsticas todav\u00eda muestran una brecha importante. Seg\u00fan datos proporcionados por el Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), cerca del 75% de las personas con discapacidad, incluidas aquellas con S\u00edndrome de Down, se encuentran desempleadas. Muchas de ellas son marginadas del mercado laboral debido a prejuicios y barreras sociales. Sin embargo, aquellas empresas e instituciones que s\u00ed las han integrado reconocen un aporte, no solo desde la funci\u00f3n que les es asignada, tambi\u00e9n desde la convivencia y la educaci\u00f3n, porque, aseguran, existe un antes y un despu\u00e9s en cuanto a alejar prejuicios y temores que, aunque cueste reconocerlo, persisten en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Autonom\u00eda e independencia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El pasado 21 de marzo, se conmemor\u00f3 en el mundo el D\u00eda del S\u00edndrome de Down, una jornada dedicada a erradicar estigmas, sensibilizar y honrar la dignidad, el valor y las significativas contribuciones de las personas con discapacidad intelectual como agentes de bienestar y enriquecimiento de sus comunidades. Al mismo tiempo que destaca la relevancia de su autonom\u00eda e independencia personal, especialmente el derecho a tomar decisiones propias, entendiendo que, salvo que tengan la edad para serlo, no son ni\u00f1os y, como cualquiera, tienen derecho a una vida plena.<\/p>\n\n\n\n

En esta l\u00ednea es importante destacar que existen iniciativas exitosas de inclusi\u00f3n laboral en Chile que est\u00e1n demostrando que las personas con S\u00edndrome de Down son capaces y tienen mucho que aportar en el \u00e1mbito laboral. Ejemplos de ello son la Lavander\u00eda 21 que este a\u00f1o cumple 10 a\u00f1os y el Programa Diploma en Habilidades Laborales de la Universidad Andr\u00e9s Bello que ya lleva 18 a\u00f1os trabajando en inclusi\u00f3n a nivel nacional,11 de ellos en el Biob\u00edo.<\/p>\n\n\n\n

\n

Seg\u00fan datos proporcionados por el Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), cerca del 75% de las personas con discapacidad, incluidas aquellas con S\u00edndrome de Down, se encuentran desempleadas.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Carolina y Claudia, por ejemplo, fueron alumnas del programa UNAB dirigido a j\u00f3venes con discapacidad intelectual y del desarrollo, y que solo en la sede Concepci\u00f3n ya contabiliza 82 egresados.  La mayor de las hermanas cuenta que \u201centr\u00e9 a hacer mi pr\u00e1ctica y voy a cumplir seis a\u00f1os trabajando (\u2026) Estudi\u00e9 asistente administrativo y ayudo al colegio y a los alumnos desde k\u00ednder a cuarto medio\u201d. Carolina asegura que su labor es valorada, que la relaci\u00f3n tanto con alumnos como con el personal del establecimiento es buena y que, \u201cen el futuro me gustar\u00eda seguir trabajando ac\u00e1\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La directora de Almondale San Pedro de la Paz, Rossana Dapelo, coincide en esta apreciaci\u00f3n. \u201cDesde antes de que se dictara la ley nosotros tenemos a personas con discapacidad. En el caso de Carolina realmente es una ayuda en el colegio, en un mont\u00f3n de actividades que son reiterativas y que muchos no quieren hacer, siempre hay mucho trabajo y ella lo hace muy bien\u201d, asegura la encargada. Destaca, adem\u00e1s, el aporte que significa su presencia en el colegio, en su relaci\u00f3n con los estudiantes y tambi\u00e9n con los adultos, como parte importante del equipo.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de Claudia, el v\u00ednculo con los m\u00e1s peque\u00f1os ha sido tambi\u00e9n significativo. \u201cMe gusta estar con los ni\u00f1os chiquitos y beb\u00e9s\u201d, se\u00f1ala. Ambas j\u00f3venes reciben el apoyo familiar, su madre es quien las acompa\u00f1a en sus viajes desde la provincia de Biob\u00edo a Concepci\u00f3n y su pap\u00e1 que trabaja all\u00e1, las espera para el reencuentro semanal.<\/p>\n\n\n\n

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Prolijidad y eficiencia entre telas y vapor<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Yercco Virano, lleva 5 a\u00f1os en la Lavander\u00eda Industrial 21 y para \u00e9l la experiencia ha sido gratificante. \u00c9l realiza distintas tareas que incluyen el planchado de prendas, que asume con dedicaci\u00f3n y prolijidad, y que lleva a cabo en conjunto con sus compa\u00f1eros, un equipo que tiene a cerca de una veintena de personas con Down en distintas funciones y turnos.<\/p>\n\n\n\n

Mar\u00eda Cecilia Ort\u00edz, es operaria laboral y explica que la lavander\u00eda ha sido el paso inicial para que muchos de los y las trabajadoras con Down encuentren nuevas posiciones en empresas de la Regi\u00f3n y dejando su lugar a otros que tambi\u00e9n buscan la anhelada autonom\u00eda laboral. \u201cEllos son muy eficientes, meticulosos, aprenden su funci\u00f3n y tambi\u00e9n le ense\u00f1an al resto. Si ven a alguien que lo est\u00e1 haciendo mal, ellos mismos lo corrigen\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n\n

Francisca Palma, por ejemplo, lleg\u00f3 hace poco m\u00e1s de un a\u00f1o a la Lavander\u00eda 21. Ella no tiene una discapacidad, pero como cualquiera que emprende un nuevo desaf\u00edo laboral, tuvo que capacitarse. Lo que aprendi\u00f3 abarc\u00f3 mucho m\u00e1s all\u00e1 del funcionamiento de las m\u00e1quinas. \u201cEllos (dice refiri\u00e9ndose a sus compa\u00f1eros con Down) me ayudaron al inicio cuando reci\u00e9n llegu\u00e9 y con el tiempo me han ense\u00f1ado tambi\u00e9n su estilo de vida, su forma de compartir y me ha gustado en realidad esta experiencia\u201d. Francisca se sac\u00f3 de encima las dudas sobre su trabajo y varios estigmas que la acompa\u00f1aban antes de este empleo.<\/p>\n\n\n\n

Iniciativas que destacan<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La presidenta de la Fundaci\u00f3n Lavander\u00eda Industrial 21, Maite Otondo, explica que su b\u00fasqueda ha estado orientada a \u201cla merecida oportunidad que tienen nuestros trabajadores de ser parte de la fuerza laboral del pa\u00eds. Eso es justicia social y dignidad de la persona humana\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Es precisamente esta meta en la que han centrado su quehacer desde 2014. Sin embargo, el proceso no ha estado exento de dificultades como: \u201cla lentitud que tiene la aplicaci\u00f3n de la ley, la disminuida regulaci\u00f3n de la misma y las empresas que todav\u00eda no se hacen cargo de esta responsabilidad. Claramente, est\u00e1n en deuda con esta disposici\u00f3n legal. Otra gran dificultad es que, aun con lo avanzado de la ley, todav\u00eda las empresas e instituciones no tienen profesionales que trabajen como gestores de inclusi\u00f3n al interior de estas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cPodemos ver c\u00f3mo en los \u00faltimos a\u00f1os se han ido eliminando barreras para que personas con discapacidad puedan, por una parte, acceder a la Educaci\u00f3n Superior y tambi\u00e9n tengan derecho a trabajar\u201d.<\/em><\/p>\n Florencia Iriarte, directora Diploma en Habilidades Laborales UNAB<\/em>.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Otra iniciativa para destacar es el Diploma en Habilidades Laborales de la UNAB, dirigido a la formaci\u00f3n sociolaboral de j\u00f3venes con necesidades educativas por discapacidad intelectual y del desarrollo, quienes hasta hace muy poco tiempo ve\u00edan obstaculizado su acceso y desempe\u00f1o en la Educaci\u00f3n Superior. Ellos ingresan para formarse laboralmente y para experimentar la vida universitaria, al igual que los miles de alumnos que cursan sus carreras en ese plantel.<\/p>\n\n\n\n

La directora del programa en la sede Concepci\u00f3n, Florencia Iriarte, enfatiza que \u201clas leyes 21.015 y 21.275 han sido facilitadoras para avanzar en materias de inclusi\u00f3n laboral en nuestro pa\u00eds. Podemos ver c\u00f3mo en los \u00faltimos a\u00f1os se han ido eliminando barreras para que personas con discapacidad puedan, por una parte, acceder a la Educaci\u00f3n Superior y tambi\u00e9n tengan derecho a trabajar. Nuestras egresadas Carolina y Claudia son mujeres que nos inspiran y han podido hacer valer sus derechos fundamentales como es la educaci\u00f3n y el trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La psic\u00f3loga y coordinadora laboral del Programa, Andrea Medina, agrega que esta inclusi\u00f3n, \u201cno solo beneficia a las personas con S\u00edndrome de Down u alguna otra discapacidad, sino, adem\u00e1s, enriquece a las empresas, a su cultura organizacional y la comunidad en general\u201d.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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