{"id":4096,"date":"2023-09-15T06:06:00","date_gmt":"2023-09-15T09:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/periodicodialogo.cl\/wp\/?p=4096"},"modified":"2023-09-14T13:19:03","modified_gmt":"2023-09-14T16:19:03","slug":"maite-otondo-presidenta-de-la-fundacion-lavanderia-industrial-21-en-inclusion-hay-una-parte-de-la-sociedad-que-no-esta-cumpliendo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodicodialogo.cl\/wp\/2023\/09\/maite-otondo-presidenta-de-la-fundacion-lavanderia-industrial-21-en-inclusion-hay-una-parte-de-la-sociedad-que-no-esta-cumpliendo\/","title":{"rendered":"Maite Otondo, Presidenta de la Fundaci\u00f3n Lavander\u00eda Industrial 21: &#8220;En inclusi\u00f3n, hay una parte de la sociedad que no est\u00e1 cumpliendo&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1424\" height=\"801\" src=\"https:\/\/periodicodialogo.cl\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Maite-Otondo-edited.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4098\" srcset=\"https:\/\/periodicodialogo.cl\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Maite-Otondo-edited.jpg 1424w, https:\/\/periodicodialogo.cl\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Maite-Otondo-edited-768x432.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1424px) 100vw, 1424px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><em><strong>Nueve a\u00f1os cumpli\u00f3 la Lavander\u00eda Industrial 21 nacida al alero del Arzobispado de Concepci\u00f3n. M\u00e1s de 50 personas con S\u00edndrome de Down han pasado por ella, haciendo realidad algo que parec\u00eda imposible: conseguir un puesto de trabajo en alguna instituci\u00f3n o empresa de la zona.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Por Carolina Astudillo M.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\">En 2014, 10 j\u00f3venes fueron el claro ejemplo de la inclusi\u00f3n laboral, en un espacio in\u00e9dito en Concepci\u00f3n. Era la Lavander\u00eda Industrial 21, iniciativa impulsada por el Arzobispo de Concepci\u00f3n, Monse\u00f1or Fernando Chomali, que reuni\u00f3 a personas y organizaciones de distintas \u00e1reas para promover de manera concreta la inclusi\u00f3n laboral de personas con S\u00edndrome de Down.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy, esta Fundaci\u00f3n es referente en la materia, y desde entonces, 55 j\u00f3venes han vivido distintas experiencias de inclusi\u00f3n: contrato de trabajo o pr\u00e1cticas laborales en empresas de la comuna. Hoy 17 j\u00f3venes est\u00e1n trabajando en la Lavander\u00eda, y otros 20 en empresas externas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En 2018 se implement\u00f3 la Ley 21.015 sobre inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad, -debiendo las empresas con 100 o m\u00e1s trabajadores disponer del 1% de su dotaci\u00f3n para ellos-, y esto ha motivado a\u00fan m\u00e1s a promover la inclusi\u00f3n desde la Fundaci\u00f3n. Maite Otondo, su presidenta y acad\u00e9mica de la Facultad de Educaci\u00f3n de la Universidad Cat\u00f3lica de la Sant\u00edsima Concepci\u00f3n -instituci\u00f3n comprometida con esta iniciativa desde el primer d\u00eda-, destac\u00f3 que en la zona hay sectores que han estado muy presentes, como las cl\u00ednicas y la hoteler\u00eda, no obstante, indica, la respuesta ha sido lenta. Asimismo, reflexiona en torno a las claves para que la inclusi\u00f3n sea una realidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>-\u00bfC\u00f3mo eval\u00faan estos 9 a\u00f1os de trabajo en la Fundaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>-Estos 9 a\u00f1os tienen de dulce y de agraz, pero como tenemos una mente positiva, es m\u00e1s el sabor dulce. La Lavander\u00eda ha vivido experiencias hermosas, muy significativas, y podemos tener alguna autoridad en contar nuestras experiencias, porque han sido \u00fanicas. Pero tambi\u00e9n hemos tenido algunas experiencias que no son tan buenas, y que tienen que ver con la respuesta frente a los requerimientos que tiene la inclusi\u00f3n laboral de la discapacidad, no solo respecto a la normativa -de hecho nosotros partimos sin normativa, pues no exist\u00eda entonces la Ley de Inclusi\u00f3n laboral-. Tienen que ver m\u00e1s bien con c\u00f3mo ha sido el comportamiento cultural y social, y tambi\u00e9n desde el punto de vista de las instituciones.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>-Lavander\u00eda 21 ha sido ejemplo de un modelo de trabajo, pr\u00e1cticamente in\u00e9dito en el a\u00f1o de su creaci\u00f3n, uniendo Iglesia, Universidad, empresa, sociedad civil, sector p\u00fablico y privado. \u00bfC\u00f3mo analizan ustedes esta red de trabajo colaborativa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>-Como experiencia chilena es bastante poco frecuente o inexistente en aquella \u00e9poca. Cuando lleg\u00f3 Monse\u00f1or Chomali a la arquidi\u00f3cesis, comenzamos a trabajar en 2011, y recogimos experiencias internacionales respecto a la inclusi\u00f3n. Los pa\u00edses en desarrollo tienen algunas respuestas. Pero \u00bfC\u00f3mo aterrizamos esas experiencias a lo local? Era bien dif\u00edcil, y se nos ocurri\u00f3 hacer esta metodolog\u00eda de trabajo que relaciona empleo con apoyo, pero teniendo en perspectiva que la Lavander\u00eda se constituyera en un enclave hacia el exterior, para lograr la inclusi\u00f3n laboral plena.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuimos bastante revolucionarios e innovadores, porque eso era distinto: se trata de una empresa, Lavander\u00eda Industrial 21, donde trabaja una cierta cantidad de j\u00f3venes, aplicamos nuestra metodolog\u00eda, y nuestra apuesta era que ellos fueran a la empresa externa para insertarse en empleos nuevos. Esto lo empezamos a hacer con las obras sociales propias del Arzobispado -Casa Betania, Caf\u00e9 440, el Invernadero-, y con la Universidad Cat\u00f3lica de la Sant\u00edsima Concepci\u00f3n. Esos eran espacios laborales que conoc\u00edamos. Luego de experiencias exitosas en ellos, nos atrevimos a ir a las empresas externas. Ah\u00ed nos ha costado m\u00e1s, porque la respuesta empresarial e institucional es muy lenta.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cHemos tenido apoyo de empresas locales, que han sido muy buenos colaboradores, pero la mayor\u00eda a\u00fan no est\u00e1 convencida de que la inclusi\u00f3n es una parte natural de nuestra sociedad, porque la diversidad es lo com\u00fan. Lo homog\u00e9neo no es lo com\u00fan\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Como Fundaci\u00f3n, tenemos dos aristas: la de inclusi\u00f3n laboral directa en empresas externas, y ley de donaciones. A nivel nacional, la expresi\u00f3n de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral, es m\u00ednima a nivel industrial. De las organizaciones que tienen m\u00e1s de 100 trabajadores, el 30% nacional cumple con la ley.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos tenido apoyo de empresas locales, que han sido muy buenos colaboradores, pero la mayor\u00eda a\u00fan no est\u00e1 convencida de que la inclusi\u00f3n es una parte natural de nuestra sociedad, porque la diversidad es lo com\u00fan. Lo homog\u00e9neo no es lo com\u00fan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En Concepci\u00f3n tenemos todo un cord\u00f3n industrial, del que a\u00fan no hemos tenido respuesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Incluso, para impulsarlo, hemos creado dise\u00f1os interesantes: este a\u00f1o es obligatorio, en cada empresa que tenga m\u00e1s de 100 trabajadores, tener contratado un gestor en inclusi\u00f3n. Por ello hemos dise\u00f1ado y creado un diplomado para certificar al gestor de inclusi\u00f3n laboral en la UCSC. Este diplomado est\u00e1 certificado con Chile Valora. Hemos recurrido&nbsp; a cuanta empresa lo deber\u00eda requerir, y la respuesta ha sido muy lenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, mucha empresa que no tiene a personas con alg\u00fan tipo de discapacidad entre sus trabajadores, podr\u00eda optar por la Ley de Donaciones, y tampoco lo hace. Esa es la parte agria de esta realidad, pero es superada por las buenas experiencias.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/periodicodialogo.cl\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/MG_0103-edited-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4100\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>-\u00bfQu\u00e9 le falta a la sociedad para que la inclusi\u00f3n sea un tema m\u00e1s fluido?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>-Es un tema transversal. Tiene que ver con declaraciones p\u00fablicas, culturales, que no sean solo una pol\u00edtica escrita. Nuestro pa\u00eds est\u00e1 trabajando en una nueva Constituci\u00f3n, y es el momento propicio para promover temas como la inclusi\u00f3n, la diversidad y la discapacidad, pues son absolutamente relevantes como sociedad. Ese es un gran paragua que define la ruta del pa\u00eds.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n lo que nos falta est\u00e1 en los mandos intermedios: c\u00f3mo regulas. Hay una Ley de Inclusi\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo es que s\u00f3lo un 30% cumple la Ley? Adem\u00e1s, hoy s\u00f3lo un 5% de las empresas tiene gestores en inclusi\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 pasa? \u00bfD\u00f3nde fallamos? Fallamos en tener una declaraci\u00f3n transversal y posteriormente en tener c\u00f3mo aplicarla y lo que se necesita para regularla. Existe capacidad para hacer la reversa del tema, debe haber entes reguladores de las pol\u00edticas p\u00fablicas, seguimiento, monitoreo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>-No solo se debe tratar de un tema normativo, sino tambi\u00e9n cultural, sobre c\u00f3mo la comunidad trata a sus pares, pues muchas veces se mal entiende la solidaridad con una caridad, de &#8220;hacer un favor&#8221; a alguien m\u00e1s desvalido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>-Falta una definici\u00f3n de pa\u00eds, sobre qu\u00e9 pa\u00eds es el que queremos \u00bfUn pa\u00eds m\u00e1s inclusivo? \u00bfUn pa\u00eds segregador? Eso permea a toda la sociedad y su cultura. Muchas veces se entiende la acogida con lo caritativo: doy lo que me sobra. Eso es tremendamente pernicioso, porque la persona a la que se le da, se acostumbra a que le den lo que sobra, y no lo que merece su dignidad y condici\u00f3n de ser persona. El trabajo dignifica a la persona, y esas son las definiciones que hay que tomar como pa\u00eds para permear y sentir que este es el rayado de cancha que se tiene para moverse.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201cA nivel nacional, la expresi\u00f3n de la Ley de Inclusi\u00f3n Laboral, es m\u00ednima a nivel industrial. De las organizaciones que tienen m\u00e1s de 100 trabajadores, el 30% nacional cumple con la ley\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>-\u00bfQu\u00e9 esperan como equipo en el futuro de la Fundaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>-Lo hemos conversado bastante como directorio. La experiencia nos da autoridad para hablar m\u00e1s fuerte: claramente aqu\u00ed hay una parte de la sociedad que no est\u00e1 cumpliendo. Y no vamos a esperar oportunidad para decirlo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Espero que Dios nos d\u00e9 fuerza para seguir perseverando, y lo novedoso que tenemos es que estamos creciendo en espacios, y podremos hacer una sala de simulaci\u00f3n laboral para preparar a los j\u00f3venes para otros campos de trabajo, como garzoner\u00eda y hoteler\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a><\/a>Tambi\u00e9n queremos insistir, y seguir ampliando los soportes, donde agradecemos la colaboraci\u00f3n de la Vicerrector\u00eda de Vinculaci\u00f3n con el Medio de la UCSC, que fue clave para concretar el Diplomado. Con ello tenemos oferta acad\u00e9mica. Si una empresa dice que no tiene d\u00f3nde capacitarse, podemos tambi\u00e9n responder a la empresa con la instancia de capacitaci\u00f3n que requieren para tener gestores de inclusi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nueve a\u00f1os cumpli\u00f3 la Lavander\u00eda Industrial 21 nacida al alero del Arzobispado de Concepci\u00f3n. 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