{"id":2481,"date":"2022-03-18T08:07:00","date_gmt":"2022-03-18T11:07:00","guid":{"rendered":"http:\/\/periodicodialogo.cl\/wp\/?p=2481"},"modified":"2022-03-20T18:00:08","modified_gmt":"2022-03-20T21:00:08","slug":"bettina-horst-von-thadden-directora-ejecutiva-de-libertad-y-desarrollo-el-mayor-desafio-del-gobierno-sera-reactivar-la-generacion-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/periodicodialogo.cl\/wp\/2022\/03\/bettina-horst-von-thadden-directora-ejecutiva-de-libertad-y-desarrollo-el-mayor-desafio-del-gobierno-sera-reactivar-la-generacion-de-empleo\/","title":{"rendered":"Bettina Horst, directora ejecutiva de Libertad y Desarrollo: \u201cEl mayor desaf\u00edo (del gobierno) ser\u00e1 reactivar la generaci\u00f3n de empleo\u201d"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Mercado laboral y efecto de la implementaci\u00f3n de la Pensi\u00f3n Garantizada Universal fueron dos de los temas abordados por la economista, quien plantea que el pa\u00eds requiere reformas profundas que tardar\u00e1n en generar impactos positivos. En su opini\u00f3n, los cambios, aunque tengan buenas intenciones, no se pueden imponer por ley.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

\n\n\n\n

Cecilia D\u00edaz R.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bettina Horst von Thadden no oculta su escepticismo frente a los anuncios del gobierno entrante en materia laboral. La directora ejecutiva de Libertad y Desarrollo plantea que son varios los desaf\u00edos que deber\u00e1 enfrentar el pa\u00eds en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, desaf\u00edos que requieren reformas profundas que generen impactos a largo plazo. Lamenta que estos temas est\u00e9n ausentes del debate.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1ster en Econom\u00eda con menci\u00f3n en Pol\u00edticas P\u00fablicas de la Universidad Cat\u00f3lica de Chile, fue jefa del \u00c1rea Monetaria del Departamento de Estudios del Banco Central y es consejera del Sistema de Alta Direcci\u00f3n P\u00fablica. Columnista de El Mercurio, sus \u00faltimas opiniones han cuestionado el rumbo que ha tomado la discusi\u00f3n p\u00fablica. En contacto telef\u00f3nico con Di\u00e1logo, abord\u00f3 diversos temas de \u00edndole econ\u00f3mica. <\/p>\n\n\n\n

– \u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el mayor desaf\u00edo para la pr\u00f3xima administraci\u00f3n en materia econ\u00f3mica?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– El mayor desaf\u00edo va a ser reactivar la generaci\u00f3n de empleo, digo que esta es la principal prioridad porque solo se logra a partir de lograr otros objetivos intermedios. Hablo de retomar la capacidad de creaci\u00f3n de empleo, porque hoy solo se ha hablado de recuperar lo perdido en pandemia. Ese es el foco de la discusi\u00f3n, pero la verdad es que todos los a\u00f1os, el pa\u00eds va creando nuevos empleos. Entonces, lo que necesitamos es recuperar los empleos que se han perdido por la pandemia, pero, adem\u00e1s, recuperar aquellos que dejamos de producir en estos dos \u00faltimos a\u00f1os. El desaf\u00edo es m\u00e1s grande de lo que generalmente se plantea.<\/p>\n\n\n\n

– \u00bfQu\u00e9 se requiere para lograr eso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Se requiere un pa\u00eds con un clima favorable al desarrollo de nuevos negocios, al emprendimiento, y para eso se requiere un marco regulatorio, una discusi\u00f3n pol\u00edtica que efectivamente d\u00e9 luces en cuanto a que ser\u00e1 un pa\u00eds en el cual se van a respetar los derechos de propiedad, va a primar el orden p\u00fablico. Hemos visto sectores amplios de nuestras ciudades que han sido destruidos por la violencia, y eso claramente afecta a quienes trabajan ah\u00ed, a quienes han desarrollado sus negocios ah\u00ed. Por eso digo que, si bien el principal desaf\u00edo es recuperar los empleos de la pandemia y crear los empleos que dejamos de crear durante todo este tiempo, eso pasa tambi\u00e9n por crear las condiciones para recuperar la capacidad de crecer y la capacidad de, a partir de eso, generar progreso y bienestar.<\/p>\n\n\n\n

– \u00bfCu\u00e1l es su opini\u00f3n respecto de la mantenci\u00f3n del IFE laboral durante el 2022?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– El IFE Laboral es un buen instrumento, pero no nos va a solucionar todos los problemas, me parece razonable que se vaya evaluando trimestre a trimestre, pero no har\u00e1 milagros si el resto de la pol\u00edtica p\u00fablica, si el resto de las pol\u00edticas de empleo, de emprendimiento, de seguridad social, atentan contra la contrataci\u00f3n de mano de obra.<\/p>\n\n\n\n

Salario m\u00ednimo y productividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bettina Horst cuestiona el aumento del salario m\u00ednimo que no est\u00e9 anclado a una mejora de la productividad. \u201cEn el programa del Presidente est\u00e1 planteado un aumento importante del salario m\u00ednimo, eso se ha matizado, no sabemos detalles\u2026 si bien uno comparte el deseo y la necesidad de que el pa\u00eds vaya generando mejores empleos y con mejores salarios, pero, si por ley se aumenta el salario por sobre la productividad, por sobre lo que produce el trabajador, esto va a terminar generando m\u00e1s desempleo y m\u00e1s informalidad\u201d. <\/p>\n\n\n\n

La directora ejecutiva de LyD dice que el gran desaf\u00edo es hallar la manera de concretar los sue\u00f1os compartidos por amplios sectores de la sociedad como mejorar los salarios, mayor formalidad y acortar la jornada laboral.  \u201cSi eso se hace por ley, con una ley restrictiva, que impone medidas que son muy distintas a como es nuestro mercado laboral hoy, va a generar el efecto contrario. Hay que avanzar en un mecanismo de capacitaci\u00f3n y de fomento a la creaci\u00f3n de empleo, que sea sustentable en el tiempo. De lo contrario, por muy buenas intenciones que tengamos, vamos a generar m\u00e1s informalidad y no vamos a ver un aumento en los empleos ni en los salarios\u201d.<\/p>\n\n\n\n

– En concreto, \u00bfest\u00e1 en desacuerdo con esas dos medidas, aumento del salario m\u00ednimo y reducci\u00f3n de la jornada laboral? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Yo estoy en desacuerdo en que el pa\u00eds hoy est\u00e9 preparado para implementar esas reformas, porque solo pueden ser implementadas en un pa\u00eds donde la gente est\u00e1 m\u00e1s capacitada y en un contexto con un mercado laboral m\u00e1s fortalecido. El mercado laboral est\u00e1 debilitado producto de la pandemia, pero era una discusi\u00f3n que ven\u00edamos teniendo antes de la pandemia, de c\u00f3mo recuperamos la capacidad de crear empleo. Hab\u00eda varias discusiones pre pandemia que de alguna forma fueron anestesiadas durante estos a\u00f1os, pero es una realidad que se va a tener que abordar. <\/p>\n\n\n\n

– La tercera medida es la incorporaci\u00f3n de trabajadores en los directorios de las empresas, \u00bfcu\u00e1l es su opini\u00f3n sobre esa posibilidad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Es un tema bien debatido. Durante la campa\u00f1a, se parti\u00f3 planteando que fuera la mitad, despu\u00e9s se baj\u00f3 a un 30%, ahora no s\u00e9 en cu\u00e1nto va, yo creo que es una herramienta interesante, pero de nuevo, no me parece que sea algo que se debiera imponer por ley a todas las empresas, porque son muy distintas, hay empresas grandes, peque\u00f1as. El rol de los trabajadores es muy distinto en una empresa tecnol\u00f3gica versus una de servicios y, al final del d\u00eda, lo que uno nunca debe perder de vista es que los directorios est\u00e1n ah\u00ed para velar por el inter\u00e9s de quienes arriesgaron su capital. Es leg\u00edtimo el derecho de quienes invierten en una empresa, invierten en un desarrollo y asumen ese riesgo, que tengan la facultad, las herramientas, y las mayor\u00edas en los directorios para efectivamente poder tomar las decisiones.<\/p>\n\n\n\n

Plantea: \u201cHoy se cree que, por el hecho de no tener representantes de los trabajadores en los directorios, los trabajadores no son relevantes para la gesti\u00f3n, eso es un error, hemos visto un cambio positivo en cuanto a la importancia que cada vez m\u00e1s se le da a la gente\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Insiste en que debe ser una medida voluntaria, \u201cdependiendo de las caracter\u00edsticas de cada empresa, decida incorporarlos o no. Hoy existe en el caso de Televisi\u00f3n Nacional, de Codelco, de Enap, un representante de los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

– Son empresas p\u00fablicas\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Son empresas p\u00fablicas, con distintos resultados, y con distintas evaluaciones, me parece que no es razonable hacerlo por ley, porque eso te puede ahuyentar. Si t\u00fa, como inversionista, no vas a poder decidir qu\u00e9 se va a hacer con esa inversi\u00f3n, me parece que una buena parte dejar\u00eda de invertir. No pensemos solo en los grandes inversionistas, porque siempre se piensa en los mega proyectos de miles de millones de pesos, no, estamos hablando de todo tipo de magnitudes.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s desigualdad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los \u00faltimos logros de la administraci\u00f3n pasada fue la aprobaci\u00f3n y puesta en marcha de la Pensi\u00f3n Garantizada Universal (PGU), que beneficia al 90% de la poblaci\u00f3n sobre los 65 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

– En otro \u00e1mbito, \u00bfcu\u00e1l es su opini\u00f3n sobre la PGU, va en la direcci\u00f3n correcta, es lo que requiere el pa\u00eds en este momento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Fue una respuesta del mundo pol\u00edtico, al asumir su incapacidad de alcanzar acuerdos para hacer una reforma m\u00e1s estructural. La ventaja de la PGU es que es un beneficio simple que entrega el Estado, parejo para todos, nadie se pregunta por qu\u00e9 a m\u00ed tanto y a ti tanto, eso la hace inclusiva, pero es un beneficio que efectivamente hoy le entrega m\u00e1s recursos fiscales a la clase media, que a los sectores m\u00e1s vulnerables.<\/p>\n\n\n\n

– No est\u00e1 focalizada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Est\u00e1 menos focalizada que otras ayudas, entonces el d\u00eda de ma\u00f1ana, cuando hablemos de distribuci\u00f3n del ingreso, de desigualdad, hay que hacerse cargo en los n\u00fameros de cu\u00e1les son las desigualdades de ingreso que se van creando a partir de las pol\u00edticas p\u00fablicas que se van aprobando.<\/p>\n\n\n\n

– \u00bfMe est\u00e1 diciendo que la PGU podr\u00eda aumentar la desigualdad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Entre los mayores de edad, s\u00ed, entre las personas de sobre 65 a\u00f1os es probable que en dos o tres a\u00f1os m\u00e1s los n\u00fameros nos indiquen que la desigualdad va a haber aumentado.<\/p>\n\n\n\n

– \u00bfCu\u00e1l es la soluci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Esta (PGU) es una soluci\u00f3n simple al problema de las pensiones bajas; hoy para aumentar las pensiones m\u00e1s bajas lo \u00fanica forma es aumentando los aportes fiscales, y esta reforma lo recoge en ese sentido. Ahora, en el mediano plazo, todo va a ser insuficiente, si todos no ahorramos m\u00e1s, y eso pasa por aumentar la tasa de cotizaci\u00f3n, pero no solo eso, que es lo que permanentemente se ha planteado en el debate. Junto con aumentar la tasa de cotizaci\u00f3n, hay que aumentar la formalidad del trabajo y tambi\u00e9n la cotizaci\u00f3n a partir de los distintos tipos de trabajo. Estamos caminando hacia un mercado laboral que busca m\u00e1s flexibilidad, que no es lo que conoc\u00edamos antes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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